Dans l’Industrie comme dans la Construction, recruter n’est jamais anodin. La pénurie de candidats guette quelles qu’en soient les causes : Exigences, spécificité, localisation, rémunération, polyvalence, attractivité.
Excluant le facteur chance, les délais de recrutement seront d’autant plus importants qu’au projet de recrutement tel que définit initialement, correspondra un ensemble structurellement faible de candidats accessibles par le recruteur.
Aussi, l’entreprise qui recrute devrait s’assurer que son interlocuteur, bien plus que le cabinet auquel il est rattaché, est en mesure de :
– Valider la cohérence du projet de recrutement initial
– Définir rapidement les caractéristiques du marché des candidats potentiels
– Multiplier de façon effective les liens avec ce marché
Au sein de notre cabinet, vous bénéficiez d’un interlocuteur validant ces prérequis : Capacité à valider rapidement un projet de recrutement au regard de la réalité du marché des candidats. Expertise dans des méthodologies robustes et éprouvées en « approche directe » et en « approche classique par annonce ».
En définitive, nous vous offrons notre expertise ainsi que l’assurance de conduire vos projets de recrutement avec le plus grand engagement.