Présentation de la société
Spécialiste des solutions de mesures et d’acquisition de données pour les industriels, notre client recrute pour son bureau d’études un Technicien électronique h/f.
Description
Au sein du bureau d’études, comme technicien électronique h/f, vous prenez en charge les missions suivantes :
– Réalisation de cartes électroniques de conception interne
– Rédaction de cahiers des charges techniques en cas de sous-traitance
– Réalisation des câblages
– Rédaction de documentations techniques
– Assemblage, configuration et vérification des chaînes de mesure avant livraison
– Assistance technique aux clients dans la prise en main des chaînes de mesure nouvellement livrées
– Contribution à l’analyse et au diagnostic de pannes sur des retours clients.
Également, comme Technicien électronique h/f, vous pourrez éventuellement et ponctuellement :
– Assurer l’aide à la mise en service sur site et la formation de clients en France
– Réaliser des démonstrations sur site clients
Exigences
En provenance d’un BAC+2 ou BAC+3 de type Licence Pro, DUT/BUT/BTS en électronique ou mesures physiques, vous portez de l’intérêt à l’un ou plusieurs des postes (h/f) suivants : électronicien, technicien électronique, Technicien études, Technicien conception électronique, technicien R&D électronique.
Vous avez une première expérience.
Votre niveau d’anglais B1 au minimum.
Votre profil se rapprochera d’autant de celui recherché, que vous regrouperez des compétences, des capacités ou du potentiel technique sur une partie des thèmes ci-dessous :
- L’électronique analogique (conditionnement de petits signaux) et l’électronique numérique (bus de terrain)
- La fabrication et le dépannage de cartes électroniques
- Les réseaux filaires et sans fil (idéalement): CAN, USB, ETHERNET/WIFI (TCP/IP), LoRa, Bluetooth
- Le fonctionnement d’une chaîne de mesure (capteur, conditionneur et système d’acquisition)
- La compréhension des phénomènes physiques régissant la mesure
Avantages
La fourchette de rémunération éventuellement présentée ne donne aucune indication sur la rémunération qui ne pourra être définie qu’au cas par cas.
– Contrat en CDI
